Expeditie Duurzaamheid
Vitae's zoektocht naar duurzaamheid & werk

 

Duurzaamheid is een van de domeinen waar Vitae zich momenteel over buigt met professionals, klanten en relaties. In een open zoektocht met grenzeloze ambitie. Om te komen tot een duidelijke visie en een adequaat actieplan. Met de overtuiging dat 'werk' de plek is om verschil te kunnen maken voor een duurzame impact. Op deze pagina houden we je op de hoogte van onze expeditie. Wil je reageren? Stuur een mail naar g.keune@vitae.nl

Vitae's duurzame speerpunten

DUURZAAM HR – HET NIEUWE WERKEN – DUURZAME PROFESSIONALS –
DUURZAME BEDRIJFSVOERING – CELEBRATE RESPONSIBILITY
meer uitleg

CO2 Footprint
We hebben zelf kennis opgebouwd en kunnen andere organisatie nu ook helpen met de CO2 footprint gecertificeerde financiele professionals

Groene Secretaresse
Onze interim management ondersteunende professionals volgen allemaal de training waarmee ze praktische handvatten krijgen om de opdrachtgever te helpen met verduurzaaming van de organisatie. Zij hebben naast hun oorspronkelijke vakmanschap nu ook duurzame kennis in huis. Lees hier het persbericht.

Ons netwerk

WEBLOG: ontwikkelingen in onze expeditie

31 mei. De Groene Secretaresse van start
Vandaag start de eerste groep Vitae Interim Professionals (VIP) van het specialisme Management en Office Support (MOS) met het trainingsprogramma De Groene Secretaresse. “Wij zijn er ontzettend trots op dat wij het eerste bemiddelingsbureau zijn dat straks groene interim secretaresses bij opdrachtgevers bemiddelt! Alle VIP’s van MOS zullen deze training gaan volgen en daarmee duurzaamheid in hun werk als management ondersteuner integreren. Zij krijgen enerzijds praktische handvatten om een duurzame werkomgeving te creëren en anderzijds ook training in het stimuleren en motiveren van hun opdrachtgever om hiermee aan de slag te gaan. Voor onze opdrachtgevers een extra reden om een VIP via Vitae te lenen. En voor professionals biedt het een invulling voor hun wens om duurzaam en zinvol werk te doen.”, aldus Barbera de Graaf en Stephanie Hoogenraad van Vitae’s Stuurgroep MOS.

20 mei. Vitae op het podium bij MVO Young Talent Event
Vitae ziet werk als de plek waar je duurzaam verschil kunt maken. Hoe maak je als organisatie je bedrijfsvoering duurzamer? En hoe beweeg je professionals om duurzaamheid mee te nemen als een logisch onderdeel van je vakmanschap? Peter Blokland (Vitae webentrepreneur) vertelde de aanwezigen openhartig over de plannen, resultaten en knelpunten in Vitae’s zoektocht om de organisatie én professionals te verduurzamen. Over ondermeer de CO2 footprint, duurzaam beoordelen, maatschappelijk goed doen en het Nieuwe Werken. www.youngtalentevent.nl

31 maart. De sleutel tot duurzaamheid ligt bij HR
Op initiatief van 2lead4us vond op 31 maart de 2e bijeenkomst van het Netwerk Duurzaam HR plaats bij bij IBM.  Vitae’s Development Manager Mickey van der Laan was erbij om kennis te delen over ons Vitae project ‘Duurzaam Beoordelen’. Lees ook het interview met Anastasia Kellermann over duurzaam leiderschap.

26 maart. Vitae case bij MVO Masterclass
Op 26 maart organiseerde de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met MVO scripties.nl de 4e landelijke MVO Masterclass.  Deze vond plaats bij TNT in Den Haag. Vitae was erbij en gaf een masterclass over duurzame vakkennis in de beroepen binnen finance, techniek en office support.  Een sfeerimpressie.

24 maart. Onze eigen footprint is af
Na 3 maanden zwoegen met dataverzameling en het bouwen van een CO2 footprint heeft Vitae nu in kaart wat de CO2 uitstoot is. Met dit vertrekpunt kunnen wij nu werken aan: CO2 administratie, bewustwording, reduceren, verduurzamen. Bekijk hier onze footprint.

25 januari 2010. Duurzame inkoop wordt voelbaar

Bevlogen brainstormen is de ene kant. Werkelijk doorpakken de andere. Vitae Facilities heeft in de tussentijd het inkoopbeleid daadwerkelijk omgegooid en aangescherpt. Duurzaamheid is het belangrijkste inkoop criterium. Er zit nu een dringende email in de mailbox van alle inkopers bij Vitae. Zo moet ook Marketing Communicatie nu al haar leveranciers een brief sturen en een duurzaamheidverklaring vragen. Vitae is van mening dat je duurzaamheid bij je leveranciers kunt stimuleren. Je kunt ook samen oplossingen zoeken. Dat is de vlekbeweging.

15 januari 2010. Op het podium bij Leaders for Nature

Bij PWC in Amsterdam zijn 300 mensen bijeen. Ze zijn van o.a. ABN AMRO, Capgemini, IBM, Nutreco, Shell, KLM, Philips en Schiphol Group.  Het forum gaat over de ‘green economy’. Invalshoeken lopen uiteen van biodiversity, supply chain management, new business models en one planet architecture tot duurzaam HR. Over dat laatste vertelt Hylke Oldenboom van Vitae.

6 januari 2010. Gastcollege op de Haagse Hoge School

Er zitten 80 studenten te luisteren. Vitae vertelt over haar duurzame plannen langs de opzet van het MVO college programma; strategie, reputatie, ketenmanagement en ethiek. We maken er een openhartig praktijkverhaal van. Want strubbelen, uitglijden en volhardend leiderschap horen ook bij de weg naar duurzaamheid. Je krijgt een hele organisatie niet in één keer overtuigd. Laat staan verduurzaamd. Ons kijkje in de keuken slaat aan. De studenten branden los met vragen. Leerzaam. Over en weer. De jonge generatie vindt duurzaamheid al veel vanzelfsprekender dan de ‘oude’ generatie.

8 december 2009. Interne campagne duurzaamheid

Maandagmorgen. Op intranet staat een grote smile-visual. Op alle vestigingen van Vitae hangen posters met diezelfde smile. Symbool voor duurzaam HR. Want daar gaat het toch om? Goed doen naar mensen. Medewerkers blij maken met hun werk. De poster geeft in trefwoorden uitleg aan geluk op het werk, vitaliteit, duurzaam beoordelen, talentontwikkeling. Er ontstaan gesprekken. Bewustwording. En zo zijn er de rest van die week visuals, posters en acties op de vestigingen om de 5 duurzame thema’s van Vitae over het voetlicht te brengen. De keerzijde willen we hier ook niet onthouden. Het is december, drukke businessmaand. De duurzame boodschap is veel, complex. Kan dat er allemaal nog wel bij?

28 oktober 2009. Procesteam geeft groen licht voor duurzame plannen

Op 27 oktober kwam Vitae’s Procesteam (besluitoverleg in onze netwerkstructuur) bijeen om te beslissen over de plannen uit Vitae’s duurzaamheidtraject. Met resultaat. Want de plannen hebben doorgang gevonden waarmee we door de hele bedrijfsvoering van Vitae heen een duurzame vertaalslag maken. Dus met oog op de menskant, de milieukant en zeker ook op de winstkant. Want duurzaamheid zien we als een voorwaarde voor succes.

24 september 2009. Onderzoek: Duurzaamheid is geen hype!

Duurzaamheid leeft bij veel Vitae-ers. Dat blijkt uit een onderzoek dat afgelopen weken plaatsvond onder Vitae Interim Professionals, Management Consultants, Development Managers en Managers Interim Professionals. "Ik heb gevraagd in hoeverre VIP's in aanraking komen met duurzaamheid. Welke thema’s er spelen bij beroepen, branches of in een bepaald vakgebied. Ook wilde ik weten hoe Vitae’ers denken over de toekomstverwachtingen voor duurzaamheid. En of ze verwachten dat de opdrachtgever hier een duidelijke meerwaarde aan heeft. Tot slot hoe Vitae kan bereiken dat VIP's duurzaamheid meer integreren in hun vakgebied.” Wat kwam daar uit? Mundel van Wezenbeek (VIP) vertelt.  

18 september 2009. Vitae Maastricht Borrel over duurzaamheid in de bouw

Vitae Maastricht bracht 40 klanten uit de bouw bijeen om te praten over de branche en over duurzaamheid. Joop Petit (directeur van Satijn+Architecten) en  Huub Schoemaker (Intelligence for Business) namen ondermeer het woord. Wat werd er besproken? Even bellen met Simone Beijer (Consultant/MIP Bouw).  

3 september 2009. Stappen naar CO2 Footprint

Het lijkt moeilijk te geloven dat mensen het klimaat kunnen veranderen. Maar door het gebruik van fossiele brandstoffen zijn de concentraties CO2 in de atmosfeer sinds de industriële revolutie met 30%  toegenomen. CO2 reductie is een must om het broeikaseffect tegen te gaan. Vitae neemt ook stappen. En liefst meteen grote. Hoe zit dit? Peter Blokland (Webentrepreneur) vertelt.

24 augustus 2009. Duurzame beroepen in Finance

Verandert de arbeidsmarkt mee met de roep om verduurzaming van de maatschappij? Als bedrijven hun kernactiviteiten verduurzamen of nieuwe duurzame producten en diensten gaan leveren, dan zijn daar ook professionals voor nodig. Betekent dit dat er nieuwe duurzame beroepen ontstaan? Dat de technische sector voorop loopt is waarschijnlijk. Maar wat gebeurt er dan binnen Finance? Steven Schelling licht toe.

28 juli 2009. Gelukkige professionals als ultiem HR doel

Gelukkige medewerkers zijn productiever, innovatiever en creatiever, aldus happiness@work. Zij kunnen ook beter samenwerken, staan meer open voor verandering, kunnen beter tegen stress en worden minder snel ziek. Terwijl je ongelukkig voelen leidt tot gezichtvernauwing, dogmatisme, elkaar de loef afsteken en wantrouwen. Gaat Vitae geluk bevorderen? Even bellen met Renate Bouwman.

10 juli 2009. Duurzaamheid op de Bouw & Civiel Award

Ruud Koornstra werd miljonair door de verkoop van TV programma’s zoals villa Felderhof en zet zich nu als ondernemer in voor een duurzame wereld. Een quote van hem is: ‘Duurzaamheid vraagt om helden! Om scheppende mensen die een missing link in de keten zoeken en fouten durven maken!’. Vrijdag was hij op Vitae's Bouw & Civiel Award. Wat deed hij daar? Even bellen met Michiel van Gemert.

6 juli 2009. Duurzame professionals

Acre Resources in de UK beweert dat de duurzame arbeidsmarkt op komst is. ‘Een groene carrière’ kopte onlangs dagblad Spits. De duurzamevacaturebank.nl is al een tijd actief en binnenkort komt ook Trouw met Idealebanen.nl. De opkomst van de duurzame professional? Hoe zit dat met Vitae Interim Professionals? Mundel van Wezenbeek vertelt.

25 juni 2009. MVO maakt trots

"Vitae'ers zijn trots op een maatschappelijk verantwoord Vitae. Dit blijkt uit mijn onderzoek bij Vitae naar MVO en betrokkenheid van werknemers. Ik geloof dat mensen gelukkig worden door het werken aan een betere wereld. Ik geloof ook dat bedrijven een grote invloed hebben op de maatschappij. Dit waren voor mij de belangrijkste drijfveren om mijn scriptieonderzoek te doen naar MVO.", aldus Marieke van Asseldonk, master Arbeids- en Organisatiepsychologie, Radboud Universiteit Nijmegen. 

4 juni 2009: Vitae Initiatief van doen naar goed doen 

Donderdag 4 juni organiseerde Vitae Arnhem een Vitae Initiatief voor denkers en bedenkers in organisaties. Voor mensen die willen nadenken over hoe je op een duurzame wijze kunt werken aan de doelen. Maatschappelijk verantwoord, sociaal verantwoord. Jan Jonker (Radboud Universiteit Nijmegen), Mundel van Wezenbeek (Vitae Interim Professional) en Hein Pouw leidden de aanwezigen langs de kansen en dilemma's van het verantwoord en duurzaam ondernemen. De middag werd vervolgd met een interactieve 'brown-paper' sessie, een brainstorm sessie wat een mooie mix aan trends en ontwikkelingen opleverde voor de komende 3 tot 5 jaar. Zoals onder andere:  regionale herwaardering, meer biologisch, ontpolderen, tegenstelling economie en duurzaamheid wordt geslecht. Een impressie van de middag vind je hier.

Nog eens door de presentaties bladeren? 
Presentatie Vitae: Hein Pouw en Mundel van Wezenbeek
Presentatie Werken aan Duurzaamheid: Jan Jonker 

29 mei 2009. Drie keer podium  

Vitae was afgelopen twee dagen op 3 plekken in het land in discussie over duurzaamheid. Karin Kranendonk (webmaker Vitae Zwolle) was op Kom Duurzaam Doen.“We hebben een goede discussie gevoerd. Er was een man van Royal Haskoning (ingenieurs), iemand van Windesheim (centrum voor ondernemerschap), iemand van een organisatieontwikkelbureau en een ZZP-er op HR gebied. Als tip kwam naar voren het ontwikkelen van een instrument om organisaties te helpen bij duurzaam HR beleid, criteria aandragen en monitoren. Wellicht kunnen we hier iets mee.” Tegelijkertijd sprak Vitae webentrepreneur Peter Blokland op het Nationaal MVO Event in Maarssen waar hij inspiratie gaf over duurzaamheid en HR. De dag ervoor was Marco van der Helm (Vitae Interim Professional) tijdens een MVO Masterclass een case over duurzame beroepen aan het oplossen met studenten van de Radboud Universiteit. Dialoog met andere organisaties en professionals is belangrijk. Daardoor komt kennisdeling in versnelling.

13 mei 2009. Van mobiliteit en CO2 footprint tot vitaliteit

De eerste trainingsdag brengt ons van macro naar micro. Vertrekpunten zijn inzichten als 'Duurzaamheid gaat over het begin van een nieuw tijdperk', 'De duurzame weg is de brug bouwen waar je zelf nog overheen loopt' en 'Organisaties kunnen pas duurzaam worden als ze bij hun denken en handelen rekening houden met de impact op person, people, planet en prosperity (incl profit)". Dit zet de setting voor ons denken. Hoe kunnen wij stappen maken bij Vitae? We bespreken de projecten van de 12 koplopers die ieder vanuit zijn/haar eigen belangstelling heeft aangedragen. Binnen duurzame bedrijfsvoering zijn de onderwerpen mobiliteit, inkoop, duurzaam wonen en CO2 footprint benoemd. Bij duurzame beroepen kijken we naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Welke duurzame beroepen zullen ontstaan in de financiele en de technische tak? Bij duurzame interims praten we over het onderzoeken van de behoeften vanuit de branches tot het doorontwikkelen van interims. Bij duurzaam HR zijn de onderwerpen vitaliteit en beloningsystemen de kopzorgen. Terwijl bij maatschappelijk duurzaam de uitdaging ligt om in 2010 een werkgerelateerd project te creeren met continuiteit en dicht bij de business.  
 

7 mei 2009. Wroeten in dwarsdoorsnede

Kasteel Woerden, donderdagochtend 9.00 uur. We zijn bijeen voor de kick off van ons duurzaamheidtraject 'De beweging naar duurzaam Vitae'. Want om te 'wroeten' in de materie duurzaamheid hebben we niet gekozen voor dikke beleidstukken of een duurzaamheidmanager. We willen energie en kennis verbinden. Dit doen we door met 12 koplopers (Vitae medewerkers uit alle specialismen), 5 captains (sparring partners uit het MT) en 2 trainers (2Lead4Us) tijd vrij te maken om met elkaar inzichten te ontwikkelen op duurzaamheid. Om vervolgens vooral te doen. 'Van gewoon doen naar goed doen', is ons motto. Maar hoe en wat? Dat pluizen we met elkaar uit gedurende de komende maanden. 
 

29 april 2009. Duurzame thema's

Vitae zet zelf al stappen op duurzaamheid als het gaat om milieubesparende maatregelen o.a. in het wagenpark, de gebouwen en het gebruik van papier. Ook laten we om de anderhalf jaar ons sociale gezicht zien met Celebrate Responsibility door een dag lang alle deuren te sluiten en fysiek aan de slag te gaan voor een goed doel. Maar dekken we hiermee het domein duurzaamheid & werk? Betrekken we het bij onze core business als arbeidsbemiddelaar? Niet genoeg. We leggen de lat immers hoog bij Vitae en willen ook op dit domein koploper zijn. In een brainstorm tussen Vitae'ers definieren we vijf thema's; duurzame bedrijfsvoering, duurzame beroepen, duurzame interim professionals, duurzaam HRM en maatschappelijk duurzaam. 
 

23 april 2009. Wordt het duidelijk?

Dialoog, discussie, een podium. Voor meningen, inzichten en inspiratie. Dat is waar Vitae ontmoetingen voor staan. Met het oog op onze eigen zoektocht binnen duurzaamheid kon dit onderwerp natuurlijk niet ontbreken op Celebrate Work 6. Aan de interviewtafel zaten Wubbo Ockels (LadiesFirst), Anastasia Kellermann (2Lead4Us), Hylke Oldenboom (Vitae), Anette Vonk (Kennedy van der Laan), Marleen Janssen Groesbeek (FD), Aad Breed (architect van de Piramidestad), Peter Blokland (Vitae) en Gert Jan Stok (restaurantgroep P-4). Onder leiding van David Wijnveldt (Business Openers) spraken zij en het publiek over duurzaamheid & duidelijkheid. Een contradictio in terminus? Luister naar de podcast rechts op deze webpage. 
 

3 maart 2009. Zelf doorleven

Het is zomer 2007 als we bij Vitae nadenken over een nieuw onderwerp voor de Inspiratietafels van oktober. Duurzaamheid wordt het onderwerp. Want een ding is zeker. Als je het hebt over maatschappelijke issues die relevant zijn voor werk dan is dit er een waar je niet omheen kunt. Maar wat kun je er concreet mee als HR manager? We spraken met meer dan honderd klanten tijdens de rondreizende tafel langs 10 Vitae-steden. Conclusie? Een hoop inzichten en nieuwe vragen. Wat duurzaamheid betekent voor de professional en voor organisaties blijkt moeilijk samen te vatten tot een overall visie. Laat staan tot een praktisch actieplan. Op thema's als de nieuwe professional, leiderschap, talent, diversiteit en passiemanagement heeft Vitae een uitgesproken visie. Door het eerst zelf te doorleven. Reden dus om in een bredere scope aan de slag te gaan met duurzaamheid. We nemen hier al de nodige stappen maar zien wel noodzaak om visies en inzichten op het domein duurzaamheid en werk onderling te verbinden.