Duurzaam dial(oog) met Renate Bouwman

Gelukkige medewerkers zijn productiever, innovatiever en creatiever, aldus happiness@work. Zij kunnen ook beter samenwerken, staan meer open voor verandering, kunnen beter tegen stress en worden minder snel ziek. Terwijl je ongelukkig voelen leidt tot gezichtvernauwing, dogmatisme, elkaar de loef afsteken en wantrouwen. Gaat Vitae geluk bevorderen? Even bellen met Renate.
 
Is geluk een utopie? Daar zijn filosofen toch al meer dan tweeduizend jaren mee bezig?
Wat is geluk? Het is een gevoel, een staat van flow waarin je je bevindt. Het moment waarop je veel energie krijgt, blij bent. Mensen kunnen van heel verschillende dingen gelukkig worden, dat is heel persoonlijk. Wat heeft geluk nu met werk te maken? Heel veel zelfs.
Mensen die werk hebben zijn gelukkiger dan mensen die geen werk hebben. Werk geeft ons leven zin, werk geeft een gevoel van voldoening.
 
Wat is een gelukkige professional?
Een medewerker die meer plezier, voldoening en zingeving ervaart in zijn werk (de drie -eenheid van geluk).

Waarom hou jij je bezig met geluk?
Binnen het project Duurzaamheid ben ik samen met Mickey en Rianne bezig met duurzaam HR beleid. Wij denken dat dit een heel sterk verband heeft met geluk op het werk. Om vanuit eigen verantwoordelijkheid geluk te stimuleren past helemaal bij de Nieuwe Professional en dus bij Vitae. Mickey onderzoekt hoe een beoordeling- en beloningsysteem geluksbevorderend kan werken. Rianne kijkt naar vitaliteit en welke methoden er bestaan om ziekte te voorkomen bij medewerkers.

Gaan wij dat geluk meten?
Er blijkt geen relatie te zijn tussen arbeidstevredenheid en productiviteit. Die relatie blijkt er wel te zijn tussen geluk en productiviteit op de werkplek.
Bij tevredenheid heb je niets meer te willen, terwijl je bij gelukkig werken juist vol energie, flow en betrokkenheid bent. En die laatste factoren blijken nu juist wel van belang te zijn om de productiviteit te vergroten.
Daarom zullen organisaties steeds meer overstappen op het meten van geluk op de werkplek in plaats van tevredenheid met de baan.
Vitae Perspectief wil natuurlijk graag deze organisaties begeleiden met een geluksindex die ontwikkeld gaat worden.
 
Ben je als werkgever verantwoordelijk voor het geluk van je mensen?
Als Nieuwe Professional ben je natuurlijk zelf verantwoordelijk voor je eigen geluk. Uit onderzoek blijkt dat geluk op de werkvloer maar voor 23 procent wordt bepaald door de werkomgeving waarin je je bevindt. Voor meer dan 50 procent wordt het bepaald door je eigen persoonlijkheid. Organisaties hebben wel veel baat bij gelukkige werknemers.
Organisaties met gelukkige medewerkers blijken veel flexibeler te reageren op veranderingen dan organisaties met minder gelukkige medewerkers. Ongelukkige medewerkers zetten sneller hun hakken in het zand, saboteren organisatieveranderingen en hebben meer wantrouwen richting het management.

Dan wordt het bijna een plicht om gelukkig te zijn.
Nee, natuurlijk niet. Maar ongelukkig zijn is ook niet echt plezierig....
Geluk in je werk betekent meer plezier ervaren in je werk, energie krijgen van je werk, prettig samenwerken en echt zin hebben om weer aan de slag te gaan (zelfs op een maandag!)
Wie wil dat nu niet?

Hoe gelukkig ben je zelf?
Heel gelukkig mag ik wel zeggen.
Ik heb een leuke man en 3 kinderen (hoe cliché), lieve familie en vrienden. In Vitae heb ik een loyale werkgever gevonden die mij ruimte en ontwikkeling biedt. Vitae Perspectief krijgt steeds meer leads van clusters binnen die tot concrete opdrachten leiden. Daar word ik wel heel gelukkig van (en onze klanten hopelijk ook).

Terug naar weblog duurzame zoektocht