MVO MASTERCLASS: De ontdekkingstocht naar duurzame beroepen

Verslag van studenten Radboud Universiteit tijdens de MVO Masterclass van 28 mei onder begeleiding van Vitae Interim Professional Marco van der Helm.

Studenten: Irene Aldersma, Fleur Kappen, Jesper Stoel, Yvette Winnubst, Judica Wondergem

Probleem
Hoe kan Vitae in toekomstige behoeften voorzien door middel van duurzame werving en selectie? Onze visie is in eerste instantie de verbreding van bestaande functies. Hierop inspelen en later nieuwe functies creëren op basis van de behoefte.

Stappen
1. Vitae weet wat er speelt in de MVO wereld
2. Ziet de mogelijke medewerker +
3. En creëert de medewerker +
4. Vitae is op de hoogte van de behoefte bij bedrijven
5. Vitae ontwikkeld en vernieuwd het MVO werkveld

1. Vitae weet wat er speelt in de MVO wereld
· Iemand aanwijzen die verantwoordelijk is voor MVO
· Verzameld MVO kennis, trends en ontwikkelingen per sector
· Inventariseert aanwezige kennis organisatiebreed (per sector)
· Verzamelde kennis organisatiebreed communiceren
· Kennis en ambitie extern communiceren
· Stage voor student
· Onderzoek doen naar basisbehoeftes MVO bij de klant (bedrijven)

2.  Ziet de mogelijke medewerker+
De huidige en nieuwe medewerkers toetsen op de volgende criteria met betrekking tot MVO:
· Affiniteit  (++)
· Visie  (koppeling SNIPP’R)
· Kennis MVO
· Ervaring

Student kan deze toetsingscriteria opstellen en uitwerken

3. En creëert de medewerker +
· Voorwaarde om te investeren in medewerker is mate van affiniteit
· Training per sector
· Kennisoverdracht van trends en ontwikkelingen (stap 1)
· Visieontwikkeling in groep
· Kennisuitwisseling en brainstorm innovatieve ideeën
· Voor ervaring eventueel een ‘meeloopstage’ of ‘meeloopdag’

4.Vitae is op de hoogte van de behoefte bij bedrijven
· Nagaan aanwezigheid MVO in visie en missie
· Competentiebehoefte (koppeling stap 3)
· Functieprofielen ontwikkelen
· In toekomst bedrijven stimuleren om MVO activiteiten te ontwikkelen

5.Vitae ontwikkeld en vernieuwd het MVO werkveld
· Ontwikkelen van MVO imago met als doel om Vitae als MVO partner te positioneren
· Platform creëren met bestaande activiteiten van Vitae
· Onderzoek en ontwikkeling nieuwe MVO aciviteiten
· Imago op de arbeidsmarkt, aantrekken MVO stakeholders
· Imago bij bedrijven;  aanbieder van MVO + medewerkers
· Contact bij opleidingen om schakel te zijn tussen behoefte en aanbod (opleiden voor nieuwe functieprofielen )

terug naar de weblog