Talent: van competentiemanagement naar talentmanagement

Competentiemanagement alleen is niet voldoende. Om optimaal te binden en te boeien is het uitdagen en ontwikkelen van talent belangrijk. Want talent onderscheidt iemand van degene naast hem. Het is de sleutel tot succes. Voor professionals én organisaties. Talent drijft ontwikkeling. Als iemand ergens goed in is, dan is de kans groot dat hij daar plezier in heeft, er energie van krijgt en er beter in wil worden. En hoe beter iemand ergens in is, des te succesvoller.

Het uitgangspunt is dat iedereen over een talent beschikt en de juiste (werk)omgeving nodig heeft om zijn talent maximaal te ontwikkelen. Om daar achter te komen moet je een gelijkwaardig dialoog voeren tussen werkgever en de professional. Pas dan ben je ook in staat om talenten duurzaam te binden en organisatiedoelen te verwezenlijken.