Arbeidsvoorwaarden

Primair
Vitae betaalt marktconform, deze standaard wordt op regelmatige basis getoetst door een onafhankelijke organisatie. Het salaris bestaat uit een vast en een variabel deel. Het variabele deel bestaat uit 3 componenten:een bonus op basis van je persoonlijke prestaties plus een bonus op basis van   teamprestaties en een bonus afhankelijk van de prestaties van de gehele organisatie.

Secundair
Afhankelijk van de functie behoren een lease-auto, een mobiele telefoon en een onkostenvergoeding tot de mogelijkheden. Verder kent Vitae een gunstige pensioenregeling en een levensloopregeling.

Vrije tijd
Na een dienstverband van 5 jaar kan je éénmalig, naast het reguliere aantal vakantiedagen, met doorbetaling van salaris een sabbatical leave van 1 maand opnemen. Je hebt 25 vakantiedagen in het eerste jaar, vanaf het 2e jaar heb je recht op 30 dagen bij een fulltime dienstverband.

Persoonlijke ontwikkeling
De Nieuwe Professional is verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling en het varen van zijn eigen koers. Dus ook voor het up-to-date houden van kennis en het groeien in ervaring en persoonlijkheid. Vitae is er op gericht om deze persoonlijke groei binnen maar ookbuiten het netwerk te laten plaatsvinden. Samen met je development manager bepaal je elk jaar welke talenten je wilt inzetten of juist (verder) wilt ontwikkelen. Bijvoorbeeld het aanvullen van vakkennis binnen de community van je specialisme, het volgen van interne en externe trainingen of door coaching on the job.