Werkgevers over de Nieuwe Professional

Piet Krop, Evers Partners over de Nieuwe Professional

"Werken op basis van gelijkwaardigheid is iets nieuws. Werkgevers moeten opnieuw worden opgevoed en zien dat deze manier van werken mogelijk is. Ik stimuleer mijn mensen om vanuit hun eigen ik hun verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd is het belangrijk dat ze ook lol hebben op hun werkplek. Bij Evers Partners hebben we dat, net als Vitae. Plezier gaat niet ten koste van de kwaliteit van werk. Kijk maar naar Vitae: als directeur moet ik bij grote projecten worden ontzorgd, daar zorgen zij voor."

Maurice van der Bruggen, Heijmans

"Er ontwikkelt zich een nieuwe trend in de markt. Werken is voor veel werknemers meer dan alleen geld verdienen. Het is ook een afspiegeling van wie ze willen zijn en waar ze een deel van hun idealen in kwijt kunnen.
Werkgevers moeten daarom veel duidelijker zeggen waar ze voor staan. Het tonen van een visie op hun eigen voortbestaan gaat verder dan het zijn van een uitstekende bouwer of een gedegen accountant. Een goede naam in de markt, zoals Heijmans is niet meer voldoende. Als werkgever moet je meer doen om je medewerkers te binden aan je organisatie.
 
Werknemers weten als geen ander dat een goed netwerk en het upgraden van je kennis helpt bij het succesvol nastreven van je idealen. Daarmee zijn het dus professionals.
Als werkgevers moeten we daar meer en meer op inspelen, dus buiten goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden, worden de tertiaire, zoals persoonlijke ontwikkeling net zo, of misschien wel doorslaggevender om professionals zoals Vitae die benoemd te kunnen behouden of te kunnen aantrekken."