Expeditie Goed werkgeverschap
Vitae behaalde in 2009 voor de vijfde keer een hoge notering in de Lijst Beste Werkgevers van Great Place to Work®. Maar als Beste Werkgever ben je eigenlijk nooit klaar. Want met de jaren word je wijzer. Wij hebben met expeditie Goed Werkgeverschap ons ten doel gesteld om onze inzichten verder te brengen. Door zelf innovaties te ontwikkelen, door met organisaties te praten over goed werkgeverschap en door te helpen om Nieuwe Professional Proof te worden.
Manifest Goed Werkgeverschap (8 april 2010)
Uit ervaring en uit onderzoek weten we dat de pijlers van Goed Werkgeverschap - Vertrouwen, Trots en Plezier - cruciaal zijn voor organisaties voor het leveren van topprestaties. Op 8 april schreef Vitae samen met 60 bedrijven, experts en sociale partners het Manifest Goed Werkgeverschap in Nederland. Lees het manifest hier: www.greatplacetowork-event.nl
Wat kunnen de aanbevelingen betekenen voor jouw organisatie? Praat erover mee op de Linkedin discussiegroep en hou de Vitae twitter in de gaten.
Nieuwe Professional Proof
Enkele tips die we formuleerden vanuit onze ervaring met goed werkgeverschap:
1. Stop dezelfde energie waarmee je sleutelt aan je producten, markten en diensten in nadenken over je eigen mensen.
2. Wees eerlijk over wat je te bieden hebt.
3. Maak dan waar wat je claimt.
4. Wees nooit bang om mensen te verliezen als dit ten koste gaat van de duidelijkheid.
5. Er gaat niets boven waarachtigheid; practice what you preach, wees dienend en bescheiden, maar altijd in de werkelijkheid.
Daarnaast formuleerden we vanuit onze visie en kennis over de Nieuwe Professional een zes-tal inzichten om Nieuwe Professional Proof te worden.
Professionals in ontwikkeling brengen
Hoe breng je de professional in zijn kracht? Hoe help je hem met zijn vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling? Bekijk onze visie in het filmpje op de homepage.
Geluk in het werk
Geluk van medewerkers is wel het hoogste HRM doel, bezien uit een duurzame invalshoek. Het gaat verder dan medewerkertevredenheid of medewerkervertrouwen. Als werkgever heb je een rol om geluk in het werk te bevorderen. Net als de werknemer zelf.
Een gelukkige medewerker is een medewerker die meer plezier, voldoening en zingeving ervaart in zijn werk. Gelukkige medewerkers zijn productiever, innovatiever en creatiever. Zij kunnen beter samenwerken, staan meer open voor verandering, kunnen beter tegen stress en worden minder snel ziek. Gelukkige medewerkers dragen dus bij aan een duurzaam succesvollere onderneming. Het meetbaar maken van geluk en daar vervolgens op sturen is onze uitdaging.
Goed werkNEMERschap
De Nieuwe Professional vaart zijn eigen koers en legt de verantwoordelijkheid bij zichzelf om te groeien als mens en als professional. Daarnaast is gelijkwaardigheid een belangrijke waarde voor hem. Goed werknemerschap sluit hier volledig op aan. Vitae ziet het belang van tweerichtingsverkeer tussen werkgever en werknemer. Maar hoe maak je het begrip tastbaar? Hoe kun je professionals helpen met het ontwikkelen van goed werknemerschap? Een projectteam is hiermee aan de slag gegaan.
Ons netwerk
- Great Place to Work
- KoploperZ
Nooit klaar
"Ken je die van de beste werkgever? Die bestaat dus niet..."
 |
